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청년들에게 ‘취업’이나 ‘입사’는 듣기만 해도 한숨이 나오는 단어일 것이다. 이러한 청년들의 어려움을 해소하고자 공공기관도 다양한 채용 제도를 운영하고 있는데, 국방기술품질원은 직무능력 중심의 블라인드 심사를 통해 채용의 공정성을 높이고 있다. 또한, 지역인재 전형을 2018년에 신설하여 지역대학을 졸업한 우수 인재들을 꾸준히 채용하고 있다. 여기 지역인재 전형을 통해 국방기술품질원의 일원이 된 연구원이 있다. 한국조세제정연구원이 실시한 공공기관 입사 수기 공모전에서 장려상을 수상한 연구원의 이야기다.